{"id":317,"date":"2007-05-22T14:31:52","date_gmt":"2007-05-22T13:31:52","guid":{"rendered":"http:\/\/wallaby.at\/news\/suchmaschine\/motivationstief-bei-yahoo-mitarbeitern-317.html"},"modified":"2007-05-22T14:31:52","modified_gmt":"2007-05-22T13:31:52","slug":"motivationstief-bei-yahoo-mitarbeitern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wallaby.de\/news\/suchmaschine\/motivationstief-bei-yahoo-mitarbeitern-p317.html","title":{"rendered":"Motivationstief bei Yahoo-Mitarbeitern"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\" itemprop=\"text\">\n<h2>CEO Semel versucht Personal zu halten<\/h2>\n<p>Die Stimmung beim Internetriesen <a href=\"http:\/\/www.yahoo.com\" title=\"Zur Homepage des Internetriesen Yahoo\" target=\"_blank\">Yahoo<\/a> scheint derzeit auf dem Nullpunkt zu sein. US-Medienberichten zufolge leiden die Mitarbeiter des Konzerns an einem Motivationstief. Viele scheinen von den R\u00fcckschl\u00e4gen der vergangenen Monate gezeichnet zu sein und die schlechten Ergebnisse, die das Unternehmen derzeit vorzuweisen hat, nicht zu verkraften. CEO Terry Semel muss nun danach trachten, die Moral wieder anzuheben und wichtige F\u00fchrungskr\u00e4fte davon abzuhalten, Yahoo den R\u00fccken zu kehren.<!--more--><\/p>\n<p>Anfang des Monats dr\u00fcckten Ger\u00fcchte, Microsoft wolle das Unternehmen aufkaufen, kr\u00e4ftig auf die interne Stimmung. Zahlreiche Yahoo-Mitarbeiter fingen offenbar an, sich bei Konkurrenten wie Google und Apple zu bewerben. Kurz zuvor wurde ein entt\u00e4uschendes Quartalsergebnis mit elf Prozent Gewinnr\u00fcckgang bekannt gegeben. Zwar verzeichnete Yahoo ein Umsatzplus von sieben Prozent, das gegen 63 Prozent Wachstum bei Google jedoch mager aussieht.<\/p>\n<p>Aus Unternehmenskreisen werden nun zunehmend Stimmen laut, die bef\u00fcrchten, dass die moralische Krise bei Yahoo den Konzern daran hindern k\u00f6nnte, sich selbst wieder auf die Beine zu stellen. Eine Reihe an wichtigen Mitarbeitern hat das Unternehmen in j\u00fcngerer Vergangenheit bereits verlassen. Das Hauptproblem f\u00fcr Yahoo dabei ist, dass diese Mitarbeiter zumeist von Anfang an beim Unternehmen waren und nun einen betr\u00e4chtlichen Teil an Erfahrung und institutionellem Wissen mitnehmen. Bislang handelte es sich bei den ausscheidenden Angestellten zumeist um mittlere F\u00fchrungskr\u00e4fte. Einige Ex-Mitarbeiter f\u00fcrchten nun aber, dass sich die Abg\u00e4nge zu einer richtigen Flut entwickeln und k\u00fcnftig auch Personen aus den obersten Etagen die Flucht ergreifen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Laut Yahoo gibt es kein ernsthaftes Problem mit den Mitarbeitern bzw. damit, neue Mitarbeiter einzustellen. Viele K\u00fcndigungen seitens der Angestellten seien schlichtweg das nat\u00fcrliche Ergebnis der Restrukturierungsma\u00dfnahmen gewesen. Die Belegschaft sei im vergangenen Jahr insgesamt um 16 Prozent gewachsen und 90 Prozent der Jobangebote w\u00fcrden angenommen. Au\u00dferdem setzt Yahoo gro\u00dfe Hoffnungen in seinen neuen Werbeservice Panama, der zum Start positive R\u00fcckmeldungen hervorgerufen hat. Allerdings wurde der durchschlagende Erfolg bislang auch noch nicht erzielt. Yahoo bem\u00fcht sich, die Stimmung wieder zu heben, ob dies am Ende gelingen wird, bleibt jedoch abzuwarten (<a href=\"http:\/\/www.pressetext.de\/pte.mc?pte=070518024\" title=\"pressetext liefert Inormationen zum Motivationstief bei Yahoo\" target=\"_blank\">pressetext.austria<\/a>, Sunnyvale\/Kalifornien, 18.05.2007).<\/p>\n\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"entry-summary\" itemprop=\"text\">\n<p>CEO Semel versucht Personal zu halten Die Stimmung beim Internetriesen Yahoo scheint derzeit auf dem Nullpunkt zu sein. US-Medienberichten zufolge leiden die Mitarbeiter des Konzerns an einem Motivationstief. Viele scheinen von den R\u00fcckschl\u00e4gen der vergangenen Monate gezeichnet zu sein und die schlechten Ergebnisse, die das Unternehmen derzeit vorzuweisen hat, nicht zu verkraften. CEO Terry Semel &#8230;<\/p>\n\n<\/div>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wallaby.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/317"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wallaby.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wallaby.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wallaby.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wallaby.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=317"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wallaby.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/317\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wallaby.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wallaby.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wallaby.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}